近年来，面对各种“难上加难”的事情陆续出现及爆雷。各个方面开始再次“定位国企”。不少普通老百姓，也“回忆热议”真正的“国营企业”时代。
关于此问题，这些年，不少普通老百姓经常发问：“好端端的一些大国企，怎么突然就消失了？”说白了，就是大批量地方国企私有化问题。
同时，近两年，一些“常有理”们还在继续说：所谓“国企不改革，就没有出路。”
回答两种典型言论现象，我们还是用事实说话。
简单归纳一下，从改革开放初期开始，到2010年为止。我国绝大多数规模以上国企，到底都经历了大大小小，多少改革及“改制”工作任务？
首先，人事工资制度改革与“改制”
一，从1979年开始陆续出现的人事制度改革与“改制”，先后有多少？（地区不同，先后时间不同）
二，打破铁饭碗，实行合同工制的“试点”及全面推行；
三，取消“8级工制度”，实行“产量、质量”的“承包制”，先后试点全面推行；
四，厂长承包制到“管理层收购”的试点及推行；
五，打破各类大中专毕业生“包分配”的试点及全面推行；
六，“减员增效”及“末位淘汰制”等等开始出现及“推行”。
这一系列的改革措施，实质上是国企的转型与改制，目的是通过改革来提高国企的竞争力与效益。国企作为国家经济的重要组成部分，承担着国家的重要责任和使命。只有通过改革，才能使国企更加适应市场经济的发展要求，才能使国企在激烈的市场竞争中立于不败之地。
然而，改革过程中的困难与挑战也是不可避免的。说起国企改革，也许会有人批评说改革过程中出现了一些问题和不良现象，但是这不能作为否定整个国企改革的理由。改革无论是在哪个领域都会面临各种问题和困难，但是关键是要看改革取得的成果和效果。国企改革所取得的成果是显而易见的，不仅在国内经济发展中起到了积极作用，也在国际市场上树立了我国企业的形象和信誉。
在改革开放的大背景下，我国国企在面对各种挑战、艰难和困境时，始终没有放弃改革的信念和决心。不断推行改革开放，不断完善企业的管理和经营机制，不断培养和引进高素质的人才，使国企的整体竞争力得到了极大的提升。
因此，所谓“国企不改革，就没有出路”这种说法显然是站不住脚的。事实证明，国企通过改革，已经走上了一条具有中国特色的发展道路。从过去的国营企业时代到现在的国有控股企业时代，国企在经过种种改革后焕发出了新的生机与活力。
我们应该看到，国企改革的过程是艰难的，但改革的方向是正确的。只有通过改革，国企才能不断适应经济发展的要求，才能在市场竞争中立于不败之地。国企改革已经取得了一系列的成就，但这并不代表改革的任务已经完成，还需要我们继续努力，不断完善和深化改革。
近年来，面对各种“难上加难”的事情陆续出现及爆雷。各个方面开始再次“定位国企”。不少普通老百姓，也“回忆热议”真正的“国营企业”时代。
关于此问题，这些年，不少普通老百姓经常发问：“好端端的一些大国企，怎么突然就消失了？”说白了，就是大批量地方国企私有化问题。
同时，近两年，一些“常有理”们还在继续说：所谓“国企不改革，就没有出路。”
回答两种典型言论现象，我们还是用事实说话。
简单归纳一下，从改革开放初期开始，到2010年为止。我国绝大多数规模以上国企，到底都经历了大大小小，多少改革及“改制”工作任务？
首先，人事工资制度改革与“改制”
一，从1979年开始陆续出现的人事制度改革与“改制”，先后有多少？（地区不同，先后时间不同）
二，打破铁饭碗，实行合同工制的“试点”及全面推行；
三，取消“8级工制度”，实行“产量、质量”的“承包制”，先后试点全面推行；
四，厂长承包制到“管理层收购”的试点及推行；
五，打破各类大中专毕业生“包分配”的试点及全面推行；
六，“减员增效”及“末位淘汰制”等等开始出现及“推行”。
这一系列的改革措施，实质上是国企的转型与改制，目的是通过改革来提高国企的竞争力与效益。国企作为国家经济的重要组成部分，承担着国家的重要责任和使命。只有通过改革，才能使国企更加适应市场经济的发展要求，才能使国企在激烈的市场竞争中立于不败之地。
然而，改革过程中的困难与挑战也是不可避免的。说起国企改革，也许会有人批评说改革过程中出现了一些问题和不良现象，但是这不能作为否定整个国企改革的理由。改革无论是在哪个领域都会面临各种问题和困难，但是关键是要看改革取得的成果和效果。国企改革所取得的成果是显而