投递简历，显示已查收说明对方看了你的简历，但却没有下文，一般有两个原因：
1、你暂时没有达到招聘公司的条件，直接被PASS掉了。
2、你的条件是符合要求的，但是简历没有做好，HR没有关注到，也被PASS掉了。
做好简历，其实对求职起到的作用非常大。我见到不少刚毕业找工作的新人，一个模板，一个内容的简历，复印一大堆，然后各种海投，这样找工作的效率是极其低下的。
这里来讨论一下怎么做简历，能帮助你更好地找工作。
首先我们要明白，一个专业的HR平时非常忙。
所以你的简历要做到帮 HR 省时间，用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解到你是谁，你能做什么，你的特长，你是否适合我的岗位。
为什么大多时候，我们要做简历表，就是这个原因。而有的求职者，喜欢表达，长篇累牍表达自己的观点和理想，没有重点，以为这样就让HR觉得你特别并产生共鸣。但不幸的是，绝大多数时间，忙碌的HR们都不会看。
然后，我们再来讨论简历中的自我介绍怎么写？
作为求职者，我们写自我介绍的目的是，让 HR 迅速了解我们适合对应岗位要求的核心能力，从而有动力细读你简历中的经历。
如果你是一位职场新人，自我介绍建议可以这样写：
1. 教育背景（包括专业成绩，特殊经历，获奖经历等）
2. 兼职、实习经历。（有成果举例。）
3. 取得的专业证书。（比如毕业、学位、职业证书等。）
4. 特长（包括自身特长和社会资源）和职业发展目标。
如果你是一位有职场经验跳槽的老人，自我介绍建议这样写：
1. 过去公司行业经历。（频繁跳槽的不要写得太多，找做得最久，体会最深的写。）
2. 岗位经历。（岗位工作内容，取得的工作成绩。）
3. 教育背景。（可以包括职业培训经历。）
4. 特长和职业发展目标，职场观念。
同样，自我介绍不能太长，太长就起到负面效果了。
简历制作的几个小窍门：
一、数字格式化更能引起观者好感，快速捕捉关键信息。当然也更节约HR的时间。
二、特长和经历要与应聘岗位相关联。比如你应聘的是财务岗位，就要侧重说明财务工作经历和成果；应聘销售岗位，就要侧重说明自己擅长人际关系处理，和取得过的销售成绩。
三、夸张经历不是不可以，但也要张弛有度让人信服。吹牛过度不仅别人看得出来，还会产生被侮辱智商之感。比如你是一个会计专业应届毕业生，却说自己考过了中级职称，这就很尴尬了。
简单总结，做简历就是简洁明了，有针对，有重点。
如果简历做得过关，工作依然难找，就需要考虑目前的能力是不是适合投递的岗位了。